SLO | ENG | DE | HR | SRB | BG | HU Начало | Образование | За нас | Контакти | Законодателство  
 
Naton Bulgaria
  Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest   Novosti na področju dela in prostih delovnih mest  
 
   
Naton HR > Новини

Предимства от наемане на персонал чрез агенция Naton HR

Агенциите за човешки ресурси извършват подбор и селекция на персонал за организации, които не разполагат с времето, експертизата или ресурсите, необходими за управлението на процесите по назначението на работа. Naton HR предлага услуги както в сферата на временната заетост, така и в постоянните трудови правоотношения. Независимо от типа заетост има определени предимства за работодателите, ползващи услугите на Naton HR, които включват експертиза, разходи, достъпност на служителите и запазване на работната ръка.

  • Експертиза

Агенциите за човешки ресурси притежават ниво на експертиза, което е далеч по-задълбочено от отдел човешки ресурси на някои компании. Назначаването на специалисти по подбор на персонал, по заетостта и управител, който да ръководи този екип, е дългосрочен процес. Агенциите за човешки ресурси предоставят услуги, конкурентни на най-квалифицираните рекрутьори и специалисти по заетостта. Служителите на агенциите за човешки ресурси обикновено придобиват по-високо ниво на експертиза, свързана със самата работа, тенденциите на пазара на труда и практиките за подбор чрез постоянното назначение на служители. Освен това, агенциите за човешки ресурси имат и доста богат опит и познания в бизнес средите, с които се занимават.

  • Разходи

Използването на услугите на агенция за човешки ресурси води до по-ниски разходи за подбора и наемането на качествен персонал, защото агенциите за човешки ресурси управляват целия процес по назначаване, те също така освобождават работодателите от предварителната селекция, както и от предварителните проучвания. В допълнение, работодателите спестяват средства за счетоводна ведомост и администрация на въпросните служители. Малките предприемачи могат да разчитат на агенциите за човешки ресурси за качествен персонал със забележително малко разходи.

  • Мрежа

Агенциите за човешки ресурси имат по-голяма мрежа от достъпни кандидати от повечето работодатели. Работодателите, които искат да назначат някого за сезонна работа трябва например да рекламират своите обяви, да интервюират кандидати и да се преборят с огромни административни пречки за сравнително кратко време. От друга страна, агенциите за човешки ресурси биха могли да имат отношения със служители, които те вече са идентифицирали като сериозни и отговорни и които могат да запълнят позицията в рамките на дни или дори часове. Мрежата, която агенциите за човешки ресурси поддържат е широка, с която те биха могли да запълнят всяка позиция, която работодателят желае.

  • Задържане на персонал

Работодателите, използващи услугите на Naton HR за временна заетост, имат възможността да наблюдават успеха, продуктивността, квалификациите и работните навици на служителя преди да му предложат постоянна работа. Това резултира в намален риск от напускане, след като изпитателният период е преминал успешно, а и както работодателят, така и служителят са доволни от работата. Чрез използването на услугите на Naton HR за по-мащабни назначения, се стига до огромни спестявания свързани с намален риск от напускане разходите за обучение и негласните разходи от напускането като например организационния морал. 

На нас ни се довериха:
 
 
Naton Bulgaria   Copyright © 2008-2016 Naton d.o.o.,
Всички права запазени
 
Naton HR Slovenia | Naton HR Global | Naton HR Germany | Naton HR Croatia | Naton HR Serbia
Naton HR Bulgaria | Naton HR Hungary